我們在社會(huì)中參與招聘，尤其是國企招聘，總是不可避免地聽到幾種用工形式——合同工、正式工、勞務(wù)派遣工、以及臨時(shí)工。小編看過很多人把合同工等同于勞務(wù)派遣，又把勞務(wù)派遣等同于臨時(shí)工，這就大錯(cuò)特錯(cuò)了！

以國企為例，很多人對于國企的招聘還停留在“鐵飯碗”思維，覺得正式工=鐵飯碗，而合同工則意味著沒有編制。其實(shí)不然，國企改革后，現(xiàn)在用人單位和勞動(dòng)者都是要簽署合同的。即正式工=合同工（和用人單位簽合同）。

在國企，簽訂合同后，如果工作中沒有出現(xiàn)重大失誤或者你自己辭職，基本不用擔(dān)心被辭退的問題，合同到期后續(xù)簽就可以了。只是把“鐵飯碗”的無期限合同改革成了有期限的合同，但是一直續(xù)簽的話，基本是一樣的。

而勞務(wù)派遣與臨時(shí)工和正式工在福利待遇、晉升等方面都有一定差距，但是該有的工資和五險(xiǎn)一金等這些基本的，是有的。但是勞務(wù)派遣不可以等同于臨時(shí)工。二者區(qū)別如下：

1、合同：勞務(wù)派遣的合同1年、3年、5年期限不等，還可能續(xù)期。但是臨時(shí)工就是很臨時(shí)，可以隨時(shí)辭退。

2、待遇：勞務(wù)派遣雖比不上正式工，但是退休金和最低工資保障是有的，但是臨時(shí)工沒有。

3、工資：勞務(wù)派遣的工資是由派遣公司發(fā)放的，而臨時(shí)工工資是由用人單位結(jié)算的。

這樣看來，勞務(wù)派遣比臨時(shí)工更具有保障性。